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中国招聘管理，　　招聘管理应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘管理的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供人才。　　招聘管理是人类各种组织活动中普通和重要的一种活动。　　近来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。　　招聘管理按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，招聘管理老板招聘员工为主流招聘，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，招聘管理在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。　　招聘管理还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于人才和人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘管理名人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以，组织在寻找人才时首先要做的是，招聘管理尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。　　招聘管理管原意为细长而中空之物，其四周被堵塞，可通达。使之闭塞为堵;使之通行为疏。管，就表示有堵有疏、疏堵结合。　　所以，管既包含疏通、引导、促进、肯定、打开之意;又包含限制、规避、约束、否定、闭合之意。 理，本义为顺玉之纹而剖析;代表事物的道理、发展的规律，包含合理、顺理的意思 。招聘管理犹如治水，疏堵结合、顺应规律而已。所以，管理就是合理地疏与堵的思维与行为

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