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北京正规的招聘管理-厦门市正规的招聘管理提供

　　招聘管理随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。

　　招聘管理通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。

　　内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道，招聘管理主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

　　这类应聘者多数是招聘管理公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和招聘管理岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

　　但采用该渠道时也应注意招聘管理一些的负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人招聘管理争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

　　通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。

　　这个渠道在公司招聘中也存在的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员， 在没有物色到更佳的替换对象前， 调整决定尚掌握在企业领导层面， 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘， 影响现职人员的工作积极性;而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 薪水、地位相当有保障， 不会轻易“跳槽”， 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前让领导、同事者知道， 招聘管理他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。

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　　招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、招聘管理职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，招聘管理任何单位不得私自招聘职工。

　　招聘管理通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中普通和重要的一种活动。近来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。

　　招聘管理也叫“找人”、“招人”、“招新”。招聘管理就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

　　作为一种知识体系，管理学是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，招聘管理成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。

　　招聘管理是人类各种组织活动中普通和重要的一种活动。近来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、招聘管理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。

　　近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。招聘管理有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

　口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，但费用昂贵;科技发达，思想进步，招聘管理将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。招聘管理在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

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