贵州盟鑫建筑劳务有限公司

　　贵州劳务派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。（http://www.sy99wf.com/） 　　劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。 　　而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 　　例如：汽车租赁公司，企业是用车单位，而汽车租赁公司是劳务派遣，车是人，用车单位想用这个车，用车单位要给租赁公司一笔费用，包括车的油费和车的保养费都是用人单位出的。现在说回来，人在企业人的保险和工资是不是工厂给的。劳务派遣并不是中介，正规的劳务派遣利润是工厂给予支付，不是在员工身上剥夺的。 　　遣工与正式工其实很多时候工作性质相同，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，但是劳动法对派遣用工规定不明，给很多企业单位抓住了空子。将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以工资加上微簿的加班费构成。 　　贵州劳务派遣公司长期储备大量的劳务技术工人，为农名工提供一个良好的就业前景，公司制度完善，模范的作业、人性化的评论标准和完善跟踪服务，形成了劳务分包、劳务政策咨询等服务体系。