成都乐投 企业招聘微课堂——深度剖析从0到A的策略

成都乐投 企业招聘微课堂——深度剖析从0到A的策略

7月26日，《如何快速招到想要的人》企业微课堂：招聘分享会，在深圳南山区硅谷大学城创业园举行。此次分享会由欢雀科技&快法务联合主办、无忧才智、深圳硅谷大学城创业园。

 

       分享会吸引了50+位企业人力资源管理人员到场参与，欢雀科技深圳猎头事业部总经理卓祺（Keith）先生作为特邀嘉宾出席分享会。

 

       Keith老师从“初创企业的招聘策略——从0到A如何实现”开始分享，结合诸多现实情况与企业发展案例，阐述了初创公司（50人以下、50-200人）的招聘思路与方法。系统地讲解了‘招聘渠道如何该分解’‘招聘者与应聘者的心理期望’等知识点，诙谐地以德鲁克与许攸的例子，向大家说明只有学会解决招聘痛点，才能招到合适的人才。

 

 

       一、关于初创企业的招聘痛点

 

       Keith老师把初创企业的特征归纳为富有创新精神、高成长性、高风险性，并且往往都有资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力等问题。

 

       导致表现在初创阶段招聘工作上的痛点，归纳起来有4个要点：区位不好、品牌不够、团队太小、薪酬没有竞争力。

 

 

       二、关于招聘技巧与建议

 

       Keith老师引用了华南家李开复创新工场投资的旅游公司：要出发，借助实例解析，由个位数员工发展到1000名员工的思路，尤其是面临不同时期的招聘痛点，案例公司是如何应对并解决的，又需要如何评估团队的发展规划，外部公司应该从哪几个角度借鉴，复制案例的解决方法时如何根据自身情况进行调整。

 

       Keith老师对一系列的问题，十分详尽地向大家解答。

 

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