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食堂托管的方式有一、通过会议沟通制度。通过与户沟通，了解户对于食堂的意见与建议；二、与会员进行面对面沟通。通过会员之间的交流，及时了解各种情况，并能及时反馈给相关部门；三、与餐厅经理进行座谈。在座谈中，经常有餐厅负责人提出题或是要求帮助他们解决。在我们看来，这种服务理念是对员工个人价值和企业价值较大化的尊重。在这种情况下，我们要求食堂托管员工需要具有良好的职业道德和敬业精神。我们的员工要具备高度的责任心和敬业精神。同时，对企业来说，员工是企业重要、基本、直接、现实的人。
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