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创意团队建设不仅仅只局限于某个人。还可以通过组织架构来考虑。比如,我们可以在组织架构设计时,对于一个团队的成员进行一定的培训。这样就不仅能够提高创意团队成员之间的沟通和配合能力,还可以有效地提高创意团队成员之间沟通交流和工作效率。其次是要明确自己在这方面的职责范围。创意团建的目标是要让员工明确自己的职责,提升员工对企业的认知和理解,为了使团队共同面对题时能够更加积极主动地与企业合作。创意团建成立之初就已经有了一定的基础,但在实际中还存在许多需要完善和改进之处。如团队成员应该如何做、如何组织等。在团队成员的组织能力方面,创意团建需要有明确的目标、具体的工作任务和工作流程。

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