广州市正奇五度信息科技有限公司

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财政部日前在答复代表建议时透露，《注册会计师法修订草案》有全国人大代表提出，吁请全国人工委等部门加快注册会计师法修订进程。财政部表示，我部加快推进注册会计师法修订，于2021年10月印发了《 注册会计师法修订草案（征求意见稿）》。征求意见稿注重将实践证明行之有效的经验做法上升为法律，推动建立促进行业健康发展的长效机制。修法过程中有两个重要条款，一是考试门槛，二是民事责任。现行注册会计师法规定的考试门槛为：“具有高等专科以上学校毕业的学历、或者具有会计或者相关中级以上技术职称的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试；具有会计或者相关技术职称的人员，可以免予部分科目的考试。”在修法前期专家论证过程中，各方对此条款观点不一。有观点认为，为解决行业人才短缺问题，增加行业明专科学历从业人员和本科学历从业人员在胜任能力方面存在显著差异。

早前见稿维持了原报考条件，主要考虑有三：

一是以大专学历报名考试的人数众多。经测算，每年以大专学历报名考试的人员有数十万，实际参加考试的人员每年有十几万人。一旦提高到本科学历以上，将影响数十万人报名考试。

二是数据显示，专科考生和本科考生在考试中的平均合格率并不存在明显差异。专科考生和本科考生在考试能力方面差别不大，且尚无其他证据表明专科学历从业人员和本科学历从业人员在胜任能力方面存在显著差异。

三是行业需加强人才储备。目前注册会计师行业发展面临的突出问题是行业待遇和吸引力下降、人才流失比较严重。提高考试门槛将大幅度减少参考人数。考虑到注册会计师考试难度本身较大，在这种情况下，如果既保持较高的考试难度又提高考试门槛，不利于行业吸引人才

征求意见稿）》维持了原报考条件，未将报名条件由专科上调至本科学历以上，主要考虑是以大专学历报名考试的人数众多，专科考生和本科考生考试能力方面差别不大，且尚无其他证据表储备人才。

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2022年注册会计师考试于8月26日开考，距今已经不足50天了。对于大部分想要考取注册会考效果较好的考生，在知识回溯上可能耗时更少，这类考生万不能因此自满，如果时间充足，可以以掌握程度为锚点自行二次回溯，巩固基础。之前备考效果不好的考生，在专题知识的理顺中会遇到“卡壳”“不理解”等问题，这主要是因为基础没有打牢。不过不用着急，《轻一》名师主讲的逆袭提分班中赠送的双名师基础班，遇到不会、掌握不牢的知识点，赶紧在基础班中“补救”。点2：7月18号开始，注会6科的专项课，分科目击破难点这一节点考生要做的就是根据科目的特点、难点和考点，进行专项的备考复习。例如，《审计》的科目特点是抽象晦涩、难理解，因此在复习的时候，考生要着重于记忆与理解。《财管》科目的特点是公式多、计算难、理科思维强。因此很多考生认为，那我就多记公式，大量做题就好了。其实这样的备考方式是错误的，《财管》公式重在理解，只要理解了，哪怕背不下来，也可以将公式推导出来，这样在计算中也能够寻根究理，举一反三。计师的考生来说，注会证书将会成为职场发展道路上重要的。节点3：8月18日至8月25日（考试前8天），一天一套高质量模拟卷，考前模拟的重要性不用过多地赘述，一方冲刺阶段怎么冲？抓紧着3个时间节点有效备考通常大家所提倡的备考四个阶段，分别是预习阶段、基础阶段、强化阶段和冲刺阶段。当前，对于注册会计师考试来说，已经进入到冲刺阶段。这一阶段要想做好备考工作，建议考生从三个时间节点展开：

凭证。而如今就是注册会

第六部分“组织保障”，从坚持领导、强化服务保障、做好考核，一分部署，九分落实。贯彻落实《指导意见》、推动注册会计师人才工作高质量发展是当前和今后一个时期注册会计师行业一项重要任务，需要充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，形成推动实施《指导意见》的强大合力，抓实抓细《指导意见》部署的各项任务。

一是坚持领导。深入学习贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想和党、关于新时代人才工作的重大决策部署，，在财政部党组的领导下，充分发挥财政部人才工作领导小组的作用，切实加强各级行业和行业协会党组织建设，发挥党总揽全局、协调各方的领导作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，做好新时代“两支队伍”建设的宏观谋划和顶层设计。各级行业和行业协会党组织要强化主体责任，党管人才工作格局，充分认识加强行业人才工作的重要性，加强对行业人才工作的领导，统筹推

答：强调政策解读和舆论引导，形成关心支持行业人才发展的良好氛围；要定期研究行业人才发展体制机制改革中遇到的新情况新问题，及时制定修订制度，及时解决重大问题体系，人才队伍规模快速扩大，人才素质不断提升。同时，面对新形势新任务，行业人才队伍还不能完全满足服务建设和行业高质量发展的客观需要。用机制建设、严格行业人才监管等八个方面，提出了30项具体工作措施。

第四部分“着力加强行业人才培养载体建设”，夯实行业人才工作基础，提出要抓好行业党校、行业继续教育培训机构、会计师事务所、注册会计师方向院校等四类行业人才培养载体建设。

第五部分“持续打造行业人才和生力军”，聚焦行业人才“高精尖缺”短板，提出深入推进会计师事务所合伙人、行业国际化人才、执业机构党组织书记、行业党外代表人士、行业青年人才等培养工程。

为进

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