广州市正奇五度信息科技有限公司

广州市正奇五度信息科技有限公司是成立于2016-04-14，是广州市一家民营正奇五度教育机构。广州正奇五度以优良的授课环境和可靠的硬件设备以及可靠的培训讲师成就了无数企业的梦想。在爱学习，勇创新，善分享这样一个企业文化氛围下，我们的团队迅速成长。欢迎前来报名！地址：鹤龙街启德路28号225房。

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初级会计报名资格核验方式一般分三种，网上审核、现场审核、考后审核。各种核验方式流程有所差异，具体参照报名简章。报考点就是考试点，所以，大家在报名时要谨慎选择报考点。报名信息表是部分地区进行资格核验和证书领取时的重要资料之一，所以，考生应认真填写报名信息，填完之后还要认真核对。

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；

2、认真执行《中华人民共和国会计法》和统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律

考试信息、并上传照片；

规定的时间格考试考务日程安排》通知可知，2022年初级会计师考试于8月1日7日举行，《初级会计实务》科目考试时长为105分钟，《经济法基础》科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。考试科目时间安排如下：

的行为；

3、热爱会计工作，具备相应的会计知识和业务技能。

2、登录后确认考试报名地区、证件类型、证件号码、姓名、报考级别等

初级会计实务：8：30－11：30；

经济法基础：14：30－17：30。

广州正奇五度是一家在教育培训领域具有高水平的机构，提供的正奇五度教育赢得了用户的一致好评。由于公司提供的正奇五度教育服务采用的是按项目课程不同分类线上线下授课方式授课，为了让更多客户得到好的按项目课程不同分类课程培训，请在周一至周五期间提前电话预约;网上预约;到店预约;QQ预约;短信预约。

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2022年注册会计师考试于8月26日开考，距今已经不足50天了。对于大部分想要考取注册会考效果较好的考生，在知识回溯上可能耗时更少，这类考生万不能因此自满，如果时间充足，可以以掌握程度为锚点自行二次回溯，巩固基础。之前备考效果不好的考生，在专题知识的理顺中会遇到“卡壳”“不理解”等问题，这主要是因为基础没有打牢。不过不用着急，《轻一》名师主讲的逆袭提分班中赠送的双名师基础班，遇到不会、掌握不牢的知识点，赶紧在基础班中“补救”。点2：7月18号开始，注会6科的专项课，分科目击破难点这一节点考生要做的就是根据科目的特点、难点和考点，进行专项的备考复习。例如，《审计》的科目特点是抽象晦涩、难理解，因此在复习的时候，考生要着重于记忆与理解。《财管》科目的特点是公式多、计算难、理科思维强。因此很多考生认为，那我就多记公式，大量做题就好了。其实这样的备考方式是错误的，《财管》公式重在理解，只要理解了，哪怕背不下来，也可以将公式推导出来，这样在计算中也能够寻根究理，举一反三。计师的考生来说，注会证书将会成为职场发展道路上重要的。节点3：8月18日至8月25日（考试前8天），一天一套高质量模拟卷，考前模拟的重要性不用过多地赘述，一方冲刺阶段怎么冲？抓紧着3个时间节点有效备考通常大家所提倡的备考四个阶段，分别是预习阶段、基础阶段、强化阶段和冲刺阶段。当前，对于注册会计师考试来说，已经进入到冲刺阶段。这一阶段要想做好备考工作，建议考生从三个时间节点展开：

凭证。而如今就是注册会

第六部分“组织保障”，从坚持领导、强化服务保障、做好考核，一分部署，九分落实。贯彻落实《指导意见》、推动注册会计师人才工作高质量发展是当前和今后一个时期注册会计师行业一项重要任务，需要充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，形成推动实施《指导意见》的强大合力，抓实抓细《指导意见》部署的各项任务。

一是坚持领导。深入学习贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想和党、关于新时代人才工作的重大决策部署，，在财政部党组的领导下，充分发挥财政部人才工作领导小组的作用，切实加强各级行业和行业协会党组织建设，发挥党总揽全局、协调各方的领导作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，做好新时代“两支队伍”建设的宏观谋划和顶层设计。各级行业和行业协会党组织要强化主体责任，党管人才工作格局，充分认识加强行业人才工作的重要性，加强对行业人才工作的领导，统筹推

答：强调政策解读和舆论引导，形成关心支持行业人才发展的良好氛围；要定期研究行业人才发展体制机制改革中遇到的新情况新问题，及时制定修订制度，及时解决重大问题体系，人才队伍规模快速扩大，人才素质不断提升。同时，面对新形势新任务，行业人才队伍还不能完全满足服务建设和行业高质量发展的客观需要。用机制建设、严格行业人才监管等八个方面，提出了30项具体工作措施。

第四部分“着力加强行业人才培养载体建设”，夯实行业人才工作基础，提出要抓好行业党校、行业继续教育培训机构、会计师事务所、注册会计师方向院校等四类行业人才培养载体建设。

第五部分“持续打造行业人才和生力军”，聚焦行业人才“高精尖缺”短板，提出深入推进会计师事务所合伙人、行业国际化人才、执业机构党组织书记、行业党外代表人士、行业青年人才等培养工程。

为进

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