创富帮（厦门）网络科技有限公司

创富帮（厦门）网络科技有限公司是一家拥有可靠团队，技术过硬的有限责任公司，具有一整套完整科学的传统企业互联网转型与执行管理体系。成立伊始便与大量中小企业达成了合作，并且取得良好的效果。我们凭借在全国建立的广泛业务关系网和丰富的可靠经验，传统企业互联网转型上获得中小企业的支持与认可，为公司的发展提供良好的条件。

传统企业转型互联网-福州传统企业互联网转型。

去封闭山寨到平台开放，2018年第三次企业变革就此打响，从消费互联网进阶产业互联网，酝酿已久的云服务、大数据和AI人工智能，还有5G的到来，前行的方向规划清楚。放眼腾讯的20年变革，从2C到2B，真是用一个字形容——稳。阿里巴巴的互联网改革则是另外一种形式，通过调整组织架构。从15年的“大中台、小前台”到16年的“三纵两横”架构，再到后来的新零售和阿里云。在不断的变革中，提升自我，实现化的阿里。在早些年，大家都没有听说过小米这个国产。而短短几年时间，小米已经成功转型成为了一个无人不知的企业。小米一共经过了将近五次的企业变革，从无人问之的米聊到现在广为人知的小米。雷军对于互联网的独到见解，成功带领小米抓住了互联网时代的潮流。大家熟知的“小爱同学”智能语音正是将互联网信息导入联合，仅此就可以与苹果媲美。优先于核心技术的研发，和传统手机行业不同的是，小米采用了C2B新型供应链。还有传统企业龙头地位的万达集团，从传统地产行业到服务业为主的转型。万达经历了四次转型，才得以发展迅速。万达的 次变革，从地区到全国化发展，第二次从房地产到商业地产的转变，第三次更是实现了文化旅游行业的转型。而在第四次转型中，范围更加广泛，转型到服务业为主的企业。在每一次转型中都稳稳的踏出了脚步，把万达遍布中国，让所有人耳熟能详。

我们坚持“以人为本，以诚信为先，以创造价值为荣”的核心理念，成为全体前进员工共同奋进的主旨。创富帮网络科技提供的传统企业互联网转型注重细节，所需服务时间大致要全年，力求精益求精。公司领导率领着全体员工，的管理体制以及提供各类免费221类商业应用系统的服务特色，务实的工作作风，创富帮网络科技得到了厦门市的中小企业一致好评。

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他们了解到，来自于美国硅谷互联网企业的文化，在互联网从业者中已形成了传统。如果一味抱着旧制度，不尊重员工的想法和文化，会面临招不到个性、素质的人才的风险。而企业转型需要的就是人才。经过再三斟酌，苏宁管理层和新员工达成一致，互联网战略相关部门特殊部门特殊政策，日常可以不穿西装。穿不穿西装的碰撞“创造力不完全靠外在形式激发，没有必要仅仅依靠穿着给自己定位。”无独有偶，平安集团也曾遇到类似问题。该公司保险业务相关负责人讲述了和苏宁相类似的故事。在向互联网金融业务转型的阶段，该公司招聘了大量的互联网人才。由于金融保险企业希望给客户严谨庄重的形象，所以传统业务员工均穿职业装。但互联网业务部门很多人均是休闲装，在这种情况下，该集团不得不再租了一处办公地点专门容纳那些“休闲装员工”。“穿不穿西装，看似一件小事，却体现着传统企业与新兴企业间文化的碰撞与融合。”该负责人称。“不买一堆零食给员工吃的算互联网公司吗？不给员工配人体工学座椅的算互联网公司吗？不给设计师配5K屏Mac的算互联网公司吗？”一位程序员对记者略带调侃地说。记者了解到，由于互联网公司偏重技术研发人才，这些员工并不接触外界客户，面对的是代码和产品模型，服务对象是流动性较强的网民，所以着装要求不高。另一大环节的产品设计员工需要经常加班和打破思维束缚，排斥循规蹈矩。

创富帮网络科技坐落于万达写字楼C3栋19楼，借鉴成熟运作模式，总结多年直营化服务操作理念，我们将竭诚为广大的中小企业提供良好的传统企业互联网转型及该领域相关的服务，一如既往的立足行业技术前沿，以技术、与服务为保障，全力投入网络服务事业！