辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司

延边代理招聘，聘多多人力资源招聘人员服务推荐， 实施战略，为客户创造价值，为社会创造财富。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司坐落于北一西路50号A座904室、905室，自2019-09-24以来就致力于为需求群体服务。作为一家口碑很好的提供招聘人员的企业，努力为客户打造更给力的明天，构建21世纪的具有竞争力的新型人力资源企业。

延边代理招聘，聘多多人力资源招聘人员服务推荐，

企业发展，服务为本；好服务，诚信为本。聘多多人力资源有效，用心服务。本着“至诚服务，追求”的服务宗旨，立足吉林;黑龙江;辽宁，以招聘人员的好服务和良好的信誉，赢得了需求群体的支持和信赖。同时，由于我司诚信经营，在客户群中有了口碑，并得到了社会各界的认可和肯定。

为加强内部控制，完善公司管理机制，我司需要更多可靠人才。

工作地区：辽宁省

招聘岗位：不限

招聘人数：100

可靠要求：具有良好教育背景，具有较强的学术研究能力

如果你坦诚自信，乐观进取，能吃苦耐劳，欢迎前来加入辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司。让我们一起为社会的经济发展与繁荣，为人类的进步尽应尽的责任。

延边代理招聘，

人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来！

延边代理招聘，聘多多人力资源招聘人员服务推荐， 聘多多人力资源以市场为导向，积极拓展中介服务及相关产业的空间。我们遵守各项法律、法规和政策，采用成熟技术、合理利用资金、人力，为广大的应聘者提供招聘人员等求职帮助，请您务必在365天内投递资简历，感谢您选择聘多多人力资源，祝你求职顺利!