辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司

我司用真诚的态度，以需求群体的立场为出发点，不断思索顾客的需求，努力客户的期望。聘多多人力资源不仅提供可靠的招聘人员，同时提供可靠的人力资源流程服务，形成了较为的人力资源服务体系。经过多年的发展，公司规模在吉林;黑龙江;辽宁不断壮大，形成了为客户营造一个机智、灵活、低成本、的人力资源服务的优雅环境的服务特色。

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。 聘多多人力资源是可靠从事招聘人员服务的公司。我们的服务具有特色，为客户营造一个机智、灵活、低成本、的人力资源服务的优雅环境，我司具有丰富理论知识和实际管理经验给予需求群体优异和贴身的咨询顾问服务，以协助企业提升综合理水准、培养企业核心竞争力。在中介服务行业，积累了稳定的客户群和良好的口碑。

今天我们来说一说公司使用代理招聘人才的流程有哪些的相关文章，希望我们的分享能够帮助到您。

一、公司使用代理招聘人才的流程。

1.免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

.填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3.岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。

4.签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5.推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。

6.收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

辽源代理招聘是您不错的选择！

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。 企业谋发展，实现做大做强目标，拥有实力强大的人才队伍。现聘多多人力资源欲扩充人才团队，欢迎来战。

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。招聘岗位：不限

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。任职要求：服从安排管理，态度端正，踏实刻苦，有责任心以及热情的服务态度和意识。

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。可靠要求：具有良好教育背景，具有较强的学术研究能力

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。工作地点：辽宁省

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。招聘时效：365天

佳木斯代理招聘-辽阳代理招聘公司-辽阳代理招聘。预约方式：电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约

人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来！

聘多多人力资源还提供的售后服务，服务质量有保证，给您免除后顾之忧，所以选择我们是明智的选择。这一便利在吉林;黑龙江;辽宁深受需求群体的欢迎！你还在等什么？心动不如行动，快来加入吧，我们在北一西路50号A座904室、905室等着您，也可致电咨询详细信息。