深圳幸福汇文化发展有限公司广州分公司

幸福汇企业网站|广州学演说， 深圳幸福汇文化发展有限公司广州分公司在广州市采用优异的培训资源、成熟的信息技术和可靠的师资力量，服务于培训领域。幸福汇主要为企业公司提供培训的学演说，培训周期为一个服务周期。多年来，我们已经形成一家具有“体验课程”特色的培训机构，全体员工始终坚持以“教育学员学到真知识、真能力”为目标而不懈努力。

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深圳幸福汇文化发展有限公司广州分公司自成立2015-01-29以来，以、负责、为宗旨，实行“理论”+“实操”的教学，让学员更快的掌握知识，更快的应用到工作之中去，让培训学到的技术的融入到社会。幸福汇以诚信为企业文化和宗旨，争取为企业公司创造良好的产品和学演说服务，在全国赢得了广泛的信誉和声誉。

深圳幸福汇文化发展有限公司广州分公司师资力量雄厚，有一支朝气蓬勃的团队！是一家经过相关部门批准注册的培训机构。幸福汇实行“落地培训”的教学模式，使学员掌握技能，学到本领，提升素质，增加价值，我们的优势是客户可以在周一至周日内通过预约学演说，还可以提供体验的服务。

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中小微型企业普遍存在的问题

一、员工问题

解决方式就是改变员工的思维，让员工把企业当作自己的企业去工作，达成目标。那么怎么做呢？

还是跟人性有关，让其有利可图，再说直白点，就是直接让员工工资跟自己所作所为相挂钩。能者多劳，多劳多得，这才符合一个良性的循环。工资如果是固定死工资，干多干少，都是这么多，那么谁还愿意干多呢？即便有些死工资看着还不错，但长期以往，是不利于员工成长的。企业要想扩大，就需要源源不断的“人才”涌入企业，而不是养一群“蛀虫”。那么 步就要先做好企业顶层设计九大运营机制中的薪酬优化。

二、团队问题

没有一个企业是靠单打独斗闯天下的，那么就是需要团队的力量，个人能力再，如果没有团队精神，没有管理能力，企业也是一盘散沙，成不了气候。此时就需求企业制定好游戏规则，建立PK机制，不断激励员工，放大员工欲望。

三、人物定位

在其位谋其职，老板切不可“太能干”，把什么事都干了。企业老板的定位是规划公司的运营机制、产品的盈利模式、以及做好融资方案设计。说白了，老板是动脑的，而不是动手的职位。那么想要从一开始夫妻档做生意转变为企业运营，那么要建立完善的企业组织架构，各司其职。

四、搭建组织架构建设一个“防火墙”

这里说的“防火墙”是什么意思呢？就是要在老板和员工之间设立一个角色“中间人”，由这个人来帮老板办事，管理公司，将所有的变革机制实施下去。让老板在员工面前保留神秘感、距离感，树立威严。

五、懂得“造势”组建“铁班子”

任何一个热点，一个营销活动，都是通过慎密的计划，一环套一环设计出来的。同理，公司在改革过程中，会不断推出新的机制，新的规章制度。如何让这个改革制度实施下去呢？就好比帝王打天下，就需要心腹大臣鼎力支持。做决策时，有心腹大臣造势。那么在制定新的机制时，就需要提前在员工当中找到“铁班子”，懂得力挺企业老板的决策并积极地实施。

六、沟通问题

企业顶层设计九大运营机制中的“会议机制”便是有效解决上传下达，给员工建立沟通渠道的机制。

幸福汇企业网站|广州学演说， 幸福汇的培训宗旨是使每一位企业公司都能达成自己所需，学到真技能，真正能提升自己的能力。我们欢迎广大的需求客户通过电话预约的方式联系我们预约相关服务项目，您可以通过公司网站了解更多相关内容。我公司具体地址在番禺大道北960号番山智库总部园区5号楼5A01-02室，欢迎您的莅临参观！