新员工拓展培训计划_广州有保障的新员工培训机构是哪家， 我们是一家主要为广大企业提供新员工培训的服务机构，永乐农庄注重用户感受以及需求，服务周期为一个服务周期。多年来，广州智慧之行企业管理顾问有限公司在广州市一直致力于新员工培训的教育研究，目前拥有无数成功案例，成为广大学者信赖的企业培训机构。
广州智慧之行企业管理顾问有限公司创建于2018-06-25，是一家提供可靠新员工培训的广州市。自成立伊始，永乐农庄致力成为教育培训行业，在多年的不懈努力下，已经卓有成效，并得到了业界的认可。公司愿与广大的客户和业内同仁共同努力，共同发展，共同壮大！
新员工拓展培训计划，
新员工入职培训方案（二）
培训四步骤:
步：使员工把心态端平放稳(首先调整心态,让他把心放下)
迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。
第二步：使员工把心里话说出来
员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法 时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。
新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但不能很好的消除这种不满，就会造成了新员工情绪激化.
第三步：使员工把归属感“养”起来
，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。
创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.
2.用企业事例鼓舞新员工.
3.让他感受到团队的温暖,力量.
永乐农庄是企业培训服务的私立培训机构，拥有庞大的教学体系和雄厚师资力量，开设了定制等培训内容。新员工培训的收费标准是按课程收费，主要内容安排是根据企业需求定制课程，将采用可定制的授课方式为广大的企业传授指导服务。
新员工拓展培训计划_广州有保障的新员工培训机构是哪家， 广州智慧之行企业管理顾问有限公司针对广大企业的需求不同，推出了不同的服务和完善新员工培训的培训服务，经过实践的洗礼已获得广大用户的认可。如果您有任何的疑问，都可咨询我们的工作人员，我们将全心全意地为您解答，非常感谢您对本公司的支持与信赖！您可通过电话预约的方式联系我们预约您所需求的培训服务，我们将不遗余力地教授于您，您也可访问网站了解更多有关公司的情况或者来我公司咨询，公司地址：市桥街富华东路333号六楼。
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