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知恒律师-企业以劳务派遣形式使用员工应注意什么
关键词：知恒律师、知恒法律培训、知恒法律顾问、知恒法律风险防范
我国《劳动合同法》对劳务派遣有专章规定，《人力资源和社会保障部关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》进一步严格规范了劳务派遣。为依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为，《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》陆续出tai台。
企业以劳务派遣形式使用员工时，应严格按上述法律规定，依法履行如下职责：一、依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；二、依法与实际用工单位签订劳务派遣协议，在协议中明确约定劳动者工作岗位、劳动报酬、工作条件等；三、 依《社会保险法》第五十八条规定，自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，或特殊情况下由用工单位代缴社保等。
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