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以企业与员工签订的劳务协议能否视为劳动合同为例：
关键词：劳动合同 法律培训 企业法律培训课程
根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳务协议或劳务派遣协议可作为员工职业培训补贴资金拨付依据的函》 条规定，关于员工与企业签订的劳务协议或劳务派遣协议，能否视为劳动合同，应当区别对待。
企业直接招用员工的，凡符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 条规定情形的，双方事实劳动关系成立，应当签订劳动合同。在此情形下，企业与员工签订的劳务协议，实质上是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，因此，尽管名称不符，也应视同为劳动合同。
企业通过劳务派遣形式使用员工的，实际用人单位（用工单位）应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与员工之间形成劳动关系，劳务派遣单位应当与员工签订劳动合同。在此情形下，劳务派遣单位与员工签订的协议，实质上仍为劳动合同。
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