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法律培训：以解除事实劳动关系要给予经济补偿吗为例：
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在实际用工环境中，有些用人单位因某种原因，会与劳动者建立事实劳动关系，而未签订书面的劳动合同。那么在事实劳动关系中，解除这种关系需要给予经济补偿吗？通过法律培训，我们可以知晓一二。
根据《劳动法》第28条的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位在解除与劳动者的合同关系时，应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实确立的事实劳动关系与通过书面劳动合同所确定的劳动关系，是劳动关系的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。
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