律师风险代理费
以企业未为员工缴纳社会保险的法律风险及应对措施为例：
关键词：法律风险，法律风险防控，劳动法法律风险，缴纳社会保险
参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费是企业和员工应尽的法定义务。但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下：
一，员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；
二，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄上万元。
三，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流liu产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付
四，如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，用人单位就必须承担行政处罚
由此可知，用人单位不缴纳社会保险的风险巨大。那么员工不愿缴纳社会保险时，应当如何应对呢? 企业可以采取以下方式解决：
1.对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2.对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，较好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
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