招聘员工过程中的法律风险及防范
以关于企业向聘用者发送录用通知书的法律风险及防范为例：
关键词：人事招聘、录用通知书、法律风险、风险建议
企业在进行人事招聘中，往往都会向被决定录用应聘者发出书面确认文件，即录用通知书。殊不知，该录用通知书一旦发出便对企业产生约束力，如过企业一旦在员工作出承诺后又反悔的，企业将承担缔约过失责任，赔偿由此给原告造成的经济损失。司法实践中，许多企业在发出录用通知书后又拒绝录用被应聘者起诉，法院最终判企业赔偿数月工资作为对应聘者的补偿。因此，公司人事招聘中录用通知书的发放中是存在法律风险。
为此，关于企业发放录用通知书建议如下：
一，企业在录用通知书发放决定中，一定要慎重，避免发出录用通知书后又不同意录用应聘者的情况出现；
第二，为避免录用通知书上对员工的工资、奖金、其他福利待遇等用工条件进行的描述，与最终劳动合同中规定标准不同，建议在录用通知书中加入“若本录用通知书内容与最终签订的劳动合同条件不尽一致，则以双方签订的劳动合同为准”类似用语。
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