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知恒法律顾问：以如果股权激励对象离职怎么办为例
关键词：知恒、法律顾问、股权激励、离职
企业实施股权激励一般都会要求员出具承诺函或在合同中约定相关条款，要求被激励对象一定期间内不得离职，否则要向公司支付违约金，而这样的约定根据《劳动合同法》是无效的。
原股东（一般是控股股东）与每个激励对象，也可以分别签署股权激励协议，写明离职退股相关条款。因此，如果只是部分股东之间通过协议方式约定了“退股条件”，在具体操作时，仍需严格遵照公司法有关股权转让的规定，在确保其他股东优先购买权等诸项权利的前提下，形成有效股东会决议来依法处理股权转让问题。
在约定退出情况的同时，还应明确约定退出股份的价格、退出的股份由谁来接手、其他股东放弃优先认购权等明细事宜。
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