深圳试用期员工法律培训找哪家
以从法律培训知晓试用期内不符合录用条件为例
法律培训、试用期、解除劳动关系
劳动者经常会遇到公司以试用期不符合录用条件而被解除劳动关系。那么如何从法律培训中知晓试用期不符合录用条件？通过法律培训，可以我们可以知晓试用期不符合录用条件。
首先企业在招聘时应制定合理、可考核的录用条件。同时，制定可行的考核制度，并且将录用条件需事先公示或告知。
其次是企业应当保存劳动者有不符合录用条件的证据证明。
然后是劳动者不符合录用条件的，企业要解除劳动合同必须在试用期内提出。
最后时企业应履行必要的通知义务，即应通知劳动者。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，劳动者在试用期内不符合录用条件的，企业应当做到以上几点，才能合法合理的与劳动者解除劳动关系。
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