南头街道企业法律培训课程及律师-李伟相律师
以从法律培训知晓未完成绩效考核是否能合法辞退为例：
法律培训、绩效考核
绩效考核是工作期间经常遇到的问题。那么如何从法律培训中知晓未完成绩效考核是否能合法辞退？通过法律培训，可以我们可以知晓未完成绩效考核是否能合法辞退，所以法律培训对于了解绩效考核也是非常重要的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。但是，虽然劳动者连续三个月绩效考核未达标并不等同于她不能胜任工作。《劳动合同法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应当对其培训或者调整工作岗位，在培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，才可以辞退。
若劳动者确实无法达到公司制定的绩效考核或者不符合用人单位发展模式，那么用人单位怎样可以合法辞退员工呢。
1、绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
2、保留绩效考核记录、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而辞退劳动者。
3、用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。
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