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以法律培训知晓提成工资是否应计入到平均工资中为例：
法律培训、提成工资、平均工资
有很多企业不把提成工资计算到平均工资里。那么如何从法律培训中知晓未完成提成工资是否计算到平均工资里？通过法律培训，可以我们可以知晓提成工资是否要计算到平均工资里，所以法律培训对于了解平均工资也是非常重要的。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”；第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
因此，提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。既然提成工资的性质在法律上属于计件工资制的一种表现形式，那么，提成工资属于工资总额组成部分。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金中的月平均工资组成计算中是包含提成工资的。
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