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从法律培训知晓企业能否对怀孕的女职工降低工资标准？
法律培训、降低工资
职场女员工总会遇到工作期间怀孕的问题。那么如何从法律培训中知晓在怀孕期间企业是否可以降低其工资标准？通过法律培训，可以我们可以知晓是否可以降低其工资标准，所以法律培训对于了解三期女职工也是非常重要的。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此用人单位是不能因为女员工怀孕，而降低其工资标准，仍然需要按照其怀孕前工资标准发放。若用人单位提出更过分的要求，记住寻求专业的律师，只有这样才能维护你的利益。
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