罗湖企业员工安全法律培训哪家靠谱_知恒律师
法律培训中知晓与员工发生打斗是否算工伤？
关键词：法律培训、法律风险
在日常的工作中，难免会和同事甚至是领导发生摩擦，那么如何从法律培训中知晓这种情况下受伤了是否构成工伤？通过法律培训，可以我们可以知晓在什么条件下构成工伤，所以法律培训对于了解工伤构成也是非常重要的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
那么，就要具体问题具体分析了。要认定为工伤关键在于被同事致伤是否属于履行工作职责，这就要看所受暴力伤害与履行工作职责之间是否具有必然的、直接的因果关系。如果是，那就属于工伤；如果不是，那就不能构成工伤，但是可以要求打人者承担人身损害侵权责任。
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