深圳处理企业在调岗中的法律风险防范的律师
调岗、法律风险防范
通常在企业上班都有可能遇到调岗，那么企业会碰到劳动者收到调岗通知后，以双方未协商一致，本人不同意调岗为由，不到新岗位上班。企业以此为由，直接辞退劳动者。最后导致劳动者以用人单位违法解除为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除赔偿金。这说明企业在行使用工自主经营管理权时，是存在用工调岗法律风险的。
根据劳动法以及相关司法解释，企业在用工调岗中，是限制性条件规定的，一旦企业无法提供证据证明调岗符合规定性条件，极可能会被认定调岗不合法，从而导致企业解除服从调岗劳动者被认定为违法解除，企业最终将会被裁定需向劳动者支付赔偿金。那么，作为深圳企业该如何防范该法律风险点，从而属于合理调岗行为呢？
根据劳动合同法以及广东高院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要 》第22条规定可知，建议深圳地区企业可采取以下措施处理调岗行为，使其合法有效：
协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更岗位确认书》等书面文件，明确调整薪资、工作岗位情况系经双方协商一致。
在《劳动合同》书签订之初，就应当约定如下条款：“甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容，不视为甲方违法劳动合同，经协商可变更合同主体或部分内容，合同其他内容仍有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为劳动合同的附件······”
“乙方理解和认同甲方经营特点，愿意配合甲方经营需要而进行岗位的调整······”
上述条款可写在《员工手册》或《企业职工管理条例》中也可以达到相同效果，这样可确保调岗合法。
薪资水平大致相当，且不带有侮辱性或歧视性，做到合理。何为“合理”，需由企业根据自身和劳动者调岗后实际影响情况进行确定。
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