福田法律培训找知恒_企业是否可以向劳动者主张违约金
法律培训、经济补偿金
在劳动关系中劳动者向企业诉求经济补偿金比较普遍，那么如何从法律培训中知晓企业是否可以向劳动者主张违约金？通过法律培训，可以让企业知晓在什么条件下如何向劳动者主张违约金，从而避免损失，所以法律培训对于企业主张违约金也是非常重要的。
很多劳动者在离职的时候，企业经常会发现劳动者给公司带来了损失，那么在劳动关系中，有哪些情形劳动者才需要向公司支付违约金呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，只有在与公司约定了服务期且公司有偿对员工进行了培训、有保密义务与公司约定了竞业限制的情况下，员工违反了约定，才需要向公司承担违约责任。
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