甘坑小镇附近企业法律风险防范：以竞业限制协议为例
企业法律风险无处不在，企业法律风险防范应当引起企业管理者重视。企业法律风险防范是一项系统工程。下面以竞业限制协议为例予以阐述。
竞业限制协议是任何员工都需要签署吗？
1、竞业限制协议的适用对象
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
从法律规定看，竞业限制是针对接触企业核心商业秘密的高层管理人员作出的约束。如果仅仅是普通员工，在实际工作中不可能接触企业的核心机密，签署竞业限制协议极有可能认定无效，对普通员工没有约束力。
2、企业支付经济补偿金的法律要求
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
从企业的用工成本看，对于签署竞业限制协议的员工需支付相关的经济补偿金。而且一般签署竞业限制协议的员工均是高居要职，其平均工资水平较高，相应的竞业限制补偿金也不会低。因此，从企业用工成本的角度，也并非适合与所有员工签署竞业限制协议，企业应当根据实际需求，评估每个职位可能接触到的企业商业秘密，视具体情况选择相应的员工签署协议。
竞业限制的法律风险问题远远不止如上所列。如有需要，可联系广东知恒律师事务所，知恒律师将提供系统的风险防范解决方案，知恒律师团队将为企业提供高效、专业、优质的法律服务。
