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公司员工使用自带电脑侵害软件著作权的问题
如果公司的办公电脑安装了盗版软件并使用毫无疑问会侵犯软件著作权人的权利。那么员工自带安装了盗版软件的电脑并用于办公使用，这种情况的法律责任该如何分析？
首先，《著作权权法》第四十七条、第四十八条，以及《计算机软件保护条例》第二十三条、第二十四条分别对著作权和软件著作权的侵权的行为方式及其处罚方式做了规定。可见，任何人有侵犯著作权的行为都应受到相应处罚，问题是侵权的锅子谁来背？
作为公司的员工，受公司管理，正常的工作行为其实代表的公司的行为，且公司经营过程产生的回报主要归公司所有，普通员工一般只领取少量和固定的工资收入，公司理应承担更大的风险。也正因为此，《侵权责任法》第三十四条有规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。可见，用人单位对员工的工作行为需承担无过错责任。看起来，员工即使是使用自带电脑，使用盗版软件侵权，公司也应承担替代的侵权责任。
可见在司法实践中，只要是在工作场所中出现的办公设备有使用盗版软件的行为，公司又对该盗版软件的合法来源没有做出合理解释，法院一般会判决公司承担责任，而不是直接判决员工个人来担责。
从公司的角度来看，公司要避免背员工的黑锅，也不是完全没有办法。首先公司要洁身自好，拒绝使用盗版软件。其次，公司要在公司的规章制度中明确规定员工不得使用盗版软件进行办公，并明确违反该条规定的后果。相关制度也要向员工宣讲培训，经员工签字确认。再次，公司在与员工签订的劳动合同中也可以对上述问题作出详细的约定。
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