把客户满意作为检验工作的标准
时间:2015-06-26 23:45:08 来源:中国钢铁企业网 阅读量:218
———河钢集团石钢轧钢厂中棒作业区提升产品质量减少质量异议记事
中国钢铁企业网石钢讯面对严峻的市场形势,河北钢铁集团石钢轧钢厂以市场为导向,把客户满意作为检验工作的重要标准,通过加强生产过程控制,提高产品质量,加强售后服务工作,钢材质量异议明显减少。今年上半年,轧钢厂中棒作业区质量异议损失较去年同期下降50%,成效初显的背后,有着职工们怎样的努力?6月17日,笔者来到轧钢厂中棒作业区,挖掘质量异议持续下降背后的故事。
加强管理 打铁还需自身硬
“今年以来,轧钢厂在提升产品质量上不断下功夫,加强质量管理,开展‘136’质量提升工程,完善内部质量考核体系,全面推行质量考核‘市场化’,这些措施和制度为提升产品质量奠定了坚实的基础。”轧钢厂生产技术科副科长叩志飞告诉笔者。
去年7月,在供福州某客户的钢材中,先后出现了毛刺和切头不净缺陷,轧钢厂人员立即赶往客户那里,当场给客户修磨、倒角,虽然问题解决了,但是这事却给客户留下了不好的印象。“客户开始对我们的产品提出了质疑,觉得我们的生产不稳定,我们险些丢了订单。为了达到客户满意,此后供他们的产品全部进行摊检,这虽然加大了工作量,但是为了客户满意一切都值得!”说起当初的质量问题,叩志飞仍然唏嘘不已。
吸取教训的中棒作业区从抓自身管理入手,加强生产过程控制,提升产品质量,提高客户满意度,深入推行质量“四查制度”,即岗位从关键道次自查、班组班中抽查、工段班后巡查、作业区交接班组织检查。“这‘四查’加上生产技术科日查、品质部日查和周查,总共七道检查工序,每批钢材出来以后,经过这七层检查,有效确保了钢材的出库质量,就像过筛子一样,把问题层层筛选出来。”叩志飞说道。此外,轧钢厂实行的质量缺陷定人包干的“专人负责制”也是该厂的一大亮点,他们将质量职责细化到岗位,谁的问题谁负责,质量控制分片“无缝”管理,取得了良好效果。
为了稳定提升交货质量,消除客户抱怨,减少质量异议,轧钢厂制定了《产品服务管理办法》和《质量异议处理管理办法》。同时梳理质量抱怨及日常质量问题,开展厂级技术课题攻关,中棒作业区的“降低关键客户质量异议损失”、“降低中棒线吨钢表面质量异议损失”、“提高供福州某锻材公司质量满意度”等几项课题攻关在年初成立后,到目前为止都有了一定成效。今年以来,供该客户的产品再没有出现过质量异议。截至6月中旬,供5个重点客户的钢材也未发生质量异议,保重点客户工作取得初步成效。
设备升级 磨刀不误砍柴工
去年10月份,中棒作业区对去年的质量异议进行了分析,发现除了过程控制、职工意识等因素外,设备、工装对产品质量的影响也非常大。和其他作业区比起来,中棒的工装设备相对陈旧,造成尺寸精度差、调整难度大,容易出现折叠裂纹、划伤缺陷,且规格越小越难控制。面对客观条件困难,他们没有找借口退缩。“既然设备是制约产品质量的重要因素之一,那我们就从设备入手,改造升级设备,正所谓‘磨刀不误砍柴工’。”中棒作业区质量工艺员郑晓宁说道。
从去年年底开始,中棒作业区针对折叠、弯曲等问题,开展两大技术难点攻关。一是开展降低折叠质量异议攻关,中棒作业区先后对650轧机第9和10道进行孔型修改;完善了650轧机导卫,成品进口导卫;优化了530轧机60系列孔型;这些改造对控制折叠发挥了很好的作用,折叠异议损失从去年上半年的11万元下降到今年上半年的1.2万元,下降了将近90%。二是开展端部锯切质量攻关,提高端部锯切质量。毛刺控制前移,安排专人在三跨链带机上剔毛刺;三跨地秤上安排专人对端部卷边进行打磨。通过严格细致的操作,截止到今年5月份没有出现一起因毛刺、毛边引起的客户抱怨。
强化责任 千斤重担众人挑
前不久,在中棒作业区成品跨,刚接班的丁段切断班李浩发现有3捆即将装车的钢材上有毛刺没有处理干净。这批钢材不是丁段生产的,但钢材急需装车,“时间紧急,决不能让问题钢材发到客户手里去!”李浩心里想着,当下决定自己把这几捆钢材的毛刺处理好,当钢材终于以光洁的“面容”运出厂门后,李浩悬着的心终于放下来了。事后,轧钢厂对李浩进行了奖励。
今年以来,轧钢厂中棒作业区在提升产品质量过程中,把质量损失考核机制与奖励机制结合。对各岗位发现质量隐患,有效避免批量质量缺陷的给予重奖;生产工段自己检查出的缺陷材在规定时间内处理完的,可以减免考核;对生产工段查出非本工段缺陷材并处理的要进行奖励。通过以上措施,强化职工的质量意识和责任意识。
“谁的问题谁负责,到达客户手中的产品一旦出现质量异议,轧钢厂就要倒追责任。职工们的质量意识和责任意识得到增强,现在,像李浩那样的特殊奖金在我们作业区越来越多,但职工们大多都不是为了那点奖励,而是为了那份责任在严把质量关。”谈及职工质量意识的变化,中棒作业区作业长王文生感触颇深。
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